Binn »
uri (11:57:18): co se "pay gap" tyce, tak jsem cetl, ze to je vetsinou o spatne interpretaci a porovnavani hodnot. Protoze kdyz se to segmentuje podle srovnatelnych pozicich ve stejnych FIRMACH, tak tam ta propast takova neni, obcas i prave v opacnem smeru.
Jsem pro, at se "gender gap" na pozicich vyrovna, kdy je videt treba v IT, ze je to obor, do ktereho dorustavaji lidske sily s tim, ze se to dlouho bralo jako muzska domena, ale to taky neni uplne pravda. Spis ted sleduju problem v tom, ze spousta pozic delaji nekompetentni lide nezavisle na pohlavi.